¿Cómo mandar si no sé hacerlo?

Lo que menos me ha gustado siempre de este puesto es el hecho de tener que mandar. Yo no sé mandar, no me gusta. Bueno, vamos a aclarar ésto porque no es del todo cierto.

  • ¿Me gusta tener las cosas claras?
  • ¿Me gusta comunicar?
  • ¿Me gusta estar al tanto de todo lo que pasa?

Y además creo que se me da bien todo ésto.

Entonces, ¿qué no me gusta?

  • Perseguir a la gente
  • Sacarle información que sé que no me quiere contar
  • Poner malas caras
  • Echar broncas
  • Hacer de mamá
  • Todo lo malo vamos
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He dimitido

Si, ha pasado.

Estos días he estado muy agobiada con el ritmo de trabajo que llevábamos y he explotado. Hace poco que estoy de project manager del equipo y aún nos estamos adaptando a ello. Yo a ellos, y ellos a mi. Pero admito que a mi me está costando más.

Pero aún así, ¿ha sido para tanto que he terminando dejando todo ésto de lado?

¿CÓMO HE LLEGADO AQUÍ?

¿Falta de comunicación? ¿Malentendidos?

Reuniones de priorización a las que no he sido invitada.

Esto es un proceso y ha quedado claro que no me van a pasar la responsabilidad de golpe. Ahora lo que tengo que hacer es mirar y aprender. Pero, ¿cómo voy a hacerlo si ni me tienen en cuenta?

Lo que ha pasado hasta ahora, es que me ha llegado la mitad de la información en cuanto al futuro. Es información me ha llegado a la par que a todos los desarrolladores. Así no puedo adelantarme a situaciones.

He llegado a sentir que me estaban poniendo a prueba con ésto. Apartándome para ver cómo reaccionaba y si pedía mi lugar.

Malas caras en todo comentario que dijera

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He metido la pata

Esta semana he metido la pata con mi equipo. He fallado en la comunicación y les he dicho verdades pero que no debían conocer, o no en el momento.

Tal como yo lo veo, una de mis labores, es dar visibilidad del trabajo de mi equipo y luchar por el, a la vez que mantenerles informados de lo que pasa en la empresa. Pero esta semana he fallado en esta labor.

ANTECEDENTES

Os pongo en antecedentes, reunión de seguimiento con los jefes. El objetivo, ver como iba el sprint y poner fecha de la siguiente release. O eso creía yo.

Estamos sacando una nueva sección de la plataforma, y el equipo está trabajando duro en ello. Como es habitual han surgido imprevistos pero ellos lo han solucionado. Ya para el final del desarrollo, me junté con el equipo de producto y ventas para hablar de fechas y poner una fecha para los clientes. Parece que ellos ya tenían una fecha límite y no coincidía con la realidad del equipo. Hubo un problema de comunicación por parte del equipo, pero eso es otro tema.

Tenía un problema, los jefes estaban enfadados porque no se iba a cumplir la fecha y no se les había comunicado. Y yo estaba descolocada porque no entendía de dónde habían sacado esa fecha, o cómo iba a poder llegar a un acuerdo beneficioso para ambas partes. No tenía muchas ideas.

Los tiempos reales decían que entregaríamos 1 semana más tarde de lo que ellos esperaban.

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¿Qué hago pre vacaciones?

Estos días tenemos, muchos tenemos la suerte de disfrutar de nuestras vacaciones. Pero antes de ésto, tenemos que dejar todo cerrado y atado para nuestra ausencia.

Para mi hay unos puntos claves que no deben faltar en tu marcha de vacaciones:

DEJA TODO LO MÁS CERRADO POSIBLE

Mi recomendación principal, intenta no dejar nada a medias. Si trabajas con metodologías agile y sprint, hazlos coincidir con tu ausencia. Hacedlo más corto de lo habitual si es necesario, pero no hagas que otra persona gestione lo que estabas llevando tu.

Mi recomendación, es que intentes dejarlo todo hecho el día de antes de irte. Eso te da un día de colchón de tiempo pro si algo va más. Y tranquilo, no te va a sobrar tiempo, tienes mucho que comunicar a la gente.

Y si tienes suerte y eres súper eficiente, siempre hay alguna documentación no escrita que dejas para más adelante.

HAZ TRASPASO DE INFORMACIÓN

Para mi la parte más importante. Tienes que conseguir contarle al equipo todo lo que tu sabes que necesitarán en tu ausencia. Normalmente no os vais todos los miembros del equipo a la vez, y tu ausencia no se notará tanto, pero suele haber idas y venidas, así que informemos a todos de todo.

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Salario de un project manager en Agosto 2021

Me he propuesto hacer un seguimiento de como está el tema de ofertas del puesto de project management orientado a proyectos IT, y hacer un estudio al respecto.

Intentaré con esto dar visibilidad de como está la situación, y las diferencias que hay entre ciudades y sobre todo salarios.

He sacado información de InfoJobs, Linkedin y otros y esto es lo que ha salido.

Salario

El sueldo de una persona con estas responsabilidades suele ser algo llamativo, y algo muy buscado en Google.

Las mayores ofertas están en las capitales y la vida es también más cara, y eso se nota en las características del puesto. Tanto en salarios más altos, como en número de ofertas. Pero no os equivoquéis, eso no significa que solo haya buenas ofertas, hay muchas ofertas que me han sorprendido.

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Mi primera semana

Debido a las vacaciones de verano me he tenido que tirar a la piscina con esto del project manager. Os cuento como ha ido.

VALORACIÓN GENERAL

Alguna lágrima ha saltado, pero creo que he mantenido el tipo y ha terminado saliendo todo bien.

¿QUÉ HA PASADO?

Esta semana ha sido un poco caos, ha habido muchas incidencias y he tenido que apagar fuegos diariamente.

Antes de nada, os quiero contar que me están pasando la batuta, es progresivo. Hemos rotado en la empresa entre dos personas diferentes que gestionaban el equipo en momentos diferentes. Ahora una gestiona las prioridades y la otra a las personas, el sitio a dónde quiero llegar, ambos roles.

En estos pocos días, me ha tocado a mi la parte de gestión de las personas y el seguimiento de su trabajo, que ya estaba priorizado y repartido. Me lo han dejado todo medio hecho.

Aún así, los imprevistos pasan, y yo diría que es lo que ha definido esta semana. Llamadas de auxilio porque algo raro estaba pasando en la plataforma y ahora soy yo quien está al frente de todo esto.

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